2022江苏省考面试考情综述_从正公考，江苏公务员考试笔试面试国考

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2022-01-08 15:50 来源：

第一节 考试形式及分级分类面试的重大变化

一、稳中有新变，值得关注
近四年，江苏省考面试的形式不断变化，出现的考试形式有：传统结构化、特殊结构化、结构化小组、无领导等，增加了考生备考难度。疫情常态化下，2022年考试形式变得格外扑朔迷离。为应对临时变化，从正公考的面试课程都将赠送考前9天9晚回炉刷题及模考课，以应对最新的考试形式。
此外，2021年江苏省考面试形式也给我们指引备考方向。2021年江苏省考的面试形式是这样的：除南京和苏州采用传统结构化面试形式，即20分钟包干，其它地市都采用的是特殊结构化面试形式，即场外备考10分钟，场内作答15分钟。2021年江苏省考面试值得关注的点有：
（一）在2021年考试中，南京、镇江、扬州面试形式均较去年发生大的变动，即南京变成传统结构化面试，镇江和扬州变成特殊结构化面试。
（二）增加追问“题型”。2021年是近三年首次出现追问题型，并将追问题型设置在第二题，而常规追问题会放在第四题。
（三）“总分计分法”改为“要素计分法”。对每个测评要素独立评分，面试成绩为各项测评要素最后得分之和，即每题单独打分，最后合成总分。
2022年疫情防控常态化形势下，江苏省考面试是在形式上采取多样化，还是在题型上革新、甚至考题数量上创新，仍需从正公考继续观察。备考万变不离其宗，所有的考试形式及答题技巧都是在传统结构化面试形式中演变而来，所以我们还是需要更加扎实的打牢传统结构化面试的备考技巧。
此外，特殊结构化与传统结构化面试的区别：主要是考试流程不同，其中特殊结构化，考生须在备考室完成4道题目的备考，进面试室后直接答题。
二、考试求创新，分类命题
关于2022年的面试形式，各位考生最关注的有两点，一是分类分级面试以哪种形式开展；二是法检助理还会不会进行专业测试。下面从正公考就目前释放的信息，来谈谈我们的想法。
（一）关于分类分级面试
2022年考录说明中，已明确A/B/C三类职位笔、面试均分别命题，笔试已经应验，面试即将到来，不能存有侥幸心理。可能的考试形式：
1.A/B/C类考试题量创新
笔试考试中，B类申论题目从4题创新至5题，那么面试是否会继续延续这些创新？毕竟命题人有部分是相同的。比如A或B类考题，从4题增加1题追问，并继续放在考题第二题；也可能根据全国其他分类考试的地区，将面试考题从4题变成3题。
2.A/B/C类考题内容创新
大纲中表述能力要求用的都是“侧重”，毕竟ABC三类职位也有共同的测评要素，没有办法完全割裂的，也可能就是通用题+分类题的命题形式，只练习分类题目反而会陷入误区，不能全面掌握测评要素。此外，从正公考认为人岗匹配型、材料分析题也有可能作为题目备选。
各位，看完这么多是否有点晕，我们从正公考将会在面试课程中给你安排妥当。我们的课程分两阶段实施（先上6天6晚，再到考前上9天9晚），就是为了进一步解决多样的模式、多样题型备考问题。
（二）关于法检助理专业测试
2022年度法检助理岗位的招录简章中，有关于面试部分的表述同2021年，所以本年度面试环节安排大概率同去年一样，不再增加专业测试。各位法检助理岗位的小伙伴可以放心准备面试了。

第二节 江苏面试题既有“高度”也接“地气”

一、题干字数多
江苏省考面试的一大特点就是：题目文字数量多（四道题两页纸）。2021年省考面试题目较2020年在字数和综合考查要素上有显著变化。2021年江苏省考面试第二天的考题中，题目字数更是增至859字。为匹配考情，从正公考将在省考面试课程中，根据2021年江苏省考面试考查能力，针对性筛选题目组织学员进行练习，让学员对题目的分析逐渐适应，从而能够冷静地面对考场变化。
二、考查要素变
通过2021年的面试题目，从正公考总结了江苏省考面试的三大变化：
（一）政治理论从“高水平”向“社会化”转变
近年来，对考生的政治理论水平考察日渐看重，2020年两天的考题都对考生有较高的政治要求。但2021年的考题在政治理论难度上则降低很多，每个考生或多或少都有话说，这种社会化的考题不仅能够反映考生对热点时政的关注，更能折射出其理论涵养与价值取向，达到以小见大的效果。
（二）稳中求变，更加全面
江苏考题两年一个风格，但就看这两年，2020年两道分析类题目，两道做法类题目；2021年则是一道分析类题目，三道做法类题目，题型又发生了变化。综观近两年的考情，主要有三个变化：一是从高深的政治理论水平要求转向了对政策的理解能力。二是出现了考察单纯的人际沟通能力的传统题型。三是情景模拟考察了多人对话。所以今年的备考，不仅要掌握新变化，之前考过的题型也不能放过。
（二）寓言启示仍不可忽视，工作类启发受青睐
在反模板命题的趋势下，寓言启示题这两年出的少，但不能忽视；而结合具体事件谈启示的题目则稳定出现。这种题目能够考察考生对于所从事工作的理解和认知是否准确、深刻，要比寓言启示对人才的评价更加科学。
此外江苏省考的考官构成、考务培训重点、出题方向也较有特色，与邻近其他省份有诸多的不同。比如：其他省考的组织管理题喜欢考宏观类，但是江苏省考就偏爱选择微观类。
三、真题呈现
2018年5月12日江苏省考面试第三题在表面上看是一道排序题，实际考查的是考生的计划组织、沟通协调和应变能力，同步考查的还有考生处理问题的基本能力。
题目如下：（记得要用真题，千万不要缺胳膊少腿的回忆题，内容相差很大）
2018年5月12日第三题回忆版：

2018年5月12日第三题完整版：

由于题目差异较大，可以清楚地看到，不同的题本，可能就会有不同的回答方式，侧重点也会有所不同。根据实际考场所反馈出来的情况，很多考生容易犯以下错误：
1.审题错误，判断此题为简单的排序题目，将四个事件按照合理顺序进行排序。
2.审题不全，答题时候只记得解决问题，忘记第二问要以情景模拟的方式回答。
3.答题主体更换，以第三方的口吻进行答题，已经忘记自己是主人公，或者凡事都亲力亲为，将自己变成超人的状态。
以上的残缺真题、审题思路偏离、答题偏题等问题，在从正公考的面试课堂都能让你避免。我们虽不是出题人，但是我们可以让你少走弯路。

第三节 各地打分有异，淮苏锡压分明显

面试考分是考生面试能力的直观反映。以面试分数进行大数据分析，匹配各地区打分特点，针对性答题，方可做到有的放矢。从正公考也做了简单归类：
第一类，压分区：5市（镇江、盐城、淮安、无锡、苏州）
这5个地市的面试打分相对保守，鲜有80分以上的考生，面试均分集中在73-74分，面试分差相对较小，同水平考生很难拉开差距，说明考官对考生答题要点捏的比较紧，想要脱颖而出，考生一定要注重审题，提升自己答题出彩度才能更利于上岸。
第二类，两极区：4市（连云港、宿迁、常州、扬州）
这四个地市考生分数易出现两极分化，低分数段集中在69-72分，高分数段集中在75分以上，二者基本持平。在统计的数据中，也不乏可以看到，这些地方笔试领先近10分的考生也可能被别人逆袭。
第三类，高分区：4市（南京、徐州、南通、泰州）
这四个地市每年面试均分都不低，像南京、南通进入体检人员名单的考生，面试均分已高至76分以上，每年也是80分以上面试考生最多的地方，这其中当然有考生整体素质偏高的原因，考官的打分习惯也少不了。根据高分考生的答题反馈，基本上需要把题目要点讲全，这也就是从正公考为什么一直强调审题的原因。所以这4个地市的考生想要成功突围，还得从强化自身答题能力做起。

第四节 新形势下，科学备考多练习

一、做好定位，早起的鸟儿有虫吃
看完上述分析后，你会觉得面试是一场硬仗。对于打赢这场硬仗，你是否有充足的准备、过硬的能力？你需要对自己有一个客观的评估。如果你是新人，需趁早准备，因为还需考虑一个场外因素——你的对手。一定记得：面试是限时思考，然后把想到的内容逻辑清晰地表达出来，重在开口，所以从正公考在这里也提醒各位面试新人，面试不要限入单纯听课的误区，而是要多开口答题、多听听自己答题效果，反复多次，不断改进。
二、题目灵活，疫情难料，早做准备
江苏省考面试题目侧重理解，机械答题反而落于俗套。想要做到对各种题目灵活应对，处变不惊，就需要打牢基础、吃透真题，由量变引起质变。从往年面试学员的学习效果来看，早点入手学习更容易做到有的放矢，上完课回去消化，并持续演练，考前回炉再造。
此外，从正公考还要提醒各位考生的是：疫情有反复，区域性管控更为普遍，如因疫情限制出行，将对外出现场学习造成极大影响。面试需早做打算，以防突如其来的变化打乱你的学习计划。

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