江苏事业单位招考政策解读_从正公考，江苏公务员考试笔试面试国考

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2020-05-10 08:39 来源：

   各位小伙伴，今年发生的新冠肺炎疫情，可以说是史无前例。对我们的工作、生活各个方面都产生了影响，尤其是对应届大学毕业生。
   那么最直接的影响是什么呢？先是1、2月份无法出去找工作，然后是3、4月出去也不好找工作，现在是5月找到工作也不好，也就是找到的是自己并不如意的工作。
   那这次疫情对我们准备参加公务员或事业单位考试的小伙伴带来的影响是什么呢？我认为是利弊共存，但利大于弊。先说弊吧！那就是至今还没有发布公告、大纲和岗位信息等。再说利，那就是因为这次疫情，今年江苏事业单位招考一是总人数将扩招，二是今明两年70%的岗位将面向应届大学毕业生。所以，我认为是利大于弊。
   好！以上是序言。今天在这里，我主要是向大家做一下2020年江苏事业单位招考政策的解读。共分三大部分：第一部分是有关“70%的岗位将面向应届大学毕业生”政策的解读；第二部分是事业单位其它招考政策的解读；第三部分是事业单位笔试复习备考。
   好！先看第一部分：

“70%的岗位将面向应届大学毕业生”解读

   第一，如何确保70%的岗位面向应届大学毕业生？
   招聘条件适合或能够用于招聘高校毕业生的岗位，主要面向高校应届毕业生。如招聘岗位有职称、职业资格、工作经历等要求的，可以面向适合招聘条件的各类人员进行招聘，但不得在招聘条件中故意提出职称、工作经历等要求。
   要求省属事业单位及时做好今年公开招聘岗位招聘对象、招聘条件等调整工作。对于尚未发布招聘公告的招聘岗位，要按照通知要求认真做好招聘对象和招聘条件的调整工作。
   第二，应届大学毕业生如何界定？
   （一）今年，即2020年即将毕业的高校应届大学生。这无可争议，无须赘言。
   （二）哪些“视同应届毕业生”？
（1）在择业期内未落实工作单位的高校毕业生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的全日制普通高校毕业生，过去两年内毕业但仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的人员。择业期内未落实工作单位的高校毕业生，应聘江苏事业单位时，可按应届高校毕业生报名，也可按社会人员报名。
（2）参加基层服务项目，如之前无工作经历，服务期满且考核合格后２年的人员；与国（境）内高校应届毕业生同期毕业，毕业后两年内仍未落实工作单位的留学回国人员，参加事业单位公开招聘时可视同应届毕业生。
（3）在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学人员（含在择业期内未落实工作单位的），可视同应届毕业生。
   再看第二部分：

事业单位其它招考政策解读

第一，对在新冠肺炎疫情防控一线表现突出，但未能办理直接入编手续的编制外医务人员（含民营等非事业性质医疗机构人员），自疫情一级响应结束后３年内，可参加江苏省卫健委和省人社厅组织的定向招聘，具体岗位和招聘人数根据全省卫生健康部门事业单位编制空余和事业发展等因素统筹确定，学历和专业等应满足卫生专业技术岗位准入条件。定向招聘工作全省统一部署，方案统一制定，信息统一发布，报名统一平台，结果统一公示。
第二，新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者，应聘事业单位时，同等条件下优先考虑。
第三，事业单位公开招聘一般不能有户籍限制，个别地区之前有户籍限制的，应及时调整。
第四，高等院校、科研院所公开招聘博士研究生或具有副高级以上职称等高层次人才可以按岗位需要自主确定招聘对象。
第五，差额确定考察体检人选。
一是明确差额范围，招聘岗位如拟招聘1人，考察体检人选可以确定为2人；拟招聘多人的，差额比例控制在拟招聘人数的一半之内。这样做，就是防止由于人为因素将不适宜的人选列入考察体检范围。
二是差额办法必须在公开招聘公告中载明。事先公告，就是要防止有人针对考试成绩，为将考试成绩相对较差的人员列入考察体检范围而确定差额办法。在公告中载明，也是事先告知各位应聘人员。
三是通过信息公开制度、人员回避制度、责任追究制度等保障公开招聘的公平性。这能体现事业单位招聘工作的公平和科学。
第六，对新招聘人员实行服务期制度。
新《招聘办法》第三十四条明确公开招聘的“拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）”。
对新招聘人员设立服务期制度原因：
首先是鼓励应聘人员诚信应聘。公开招聘一个人，需制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检考察、拟聘用人员公示等环节，招聘环节较多，招聘周期较长，招聘成本也不低，招聘单位对聘用人员充满期望。但是，部分聘用人员出于种种原因，不能安心工作。2018年曾专门统计过（2019年的数据正在汇总之中），历年公开招聘人员在2018年离开本事业单位的有12653人，在本单位工作不足１年的占12.98%，３年以内离开的占45.08%，考进公务员队伍的占9.69%，应聘到其他事业单位的占77.93%。人员的频繁跳槽，给招聘单位正常工作安排带来了一定的影响。修订过程中，有的基层事业单位建议一定要设立服务期，并期望时间要长一些，期望应聘人员带着诚意应聘、诚信应聘。
其次是鼓励人员有序流动。新招聘人员都应与招聘单位签订聘用合同，如确实不适应招聘岗位，可以与招聘单位解除聘用合同。聘用合同解除后，将不受服务期制度的影响。新聘用人员服务期制度实行后，应聘人员参加应聘将会谨慎一些，招聘单位，特别是基层事业单位，也可以及时掌握工作人员的真实想法，及时采取有效措施留住人才。
   第七，依法依规解除聘用合同具体包括哪些情形？
   聘用人员在试用期内，或考入普通高校的，或被录用（选调）到国家机关工作的，或依法服兵役，可以随时单方面解除聘用合同。因此，聘用人员如与单位协商一致，或考上公务员，或在试用期内发现岗位不适合自己，或有其他规定情形等，个人都可以随时单方面解除聘用合同。
   接下来看最后一部分：

事业单位笔试复习备考

第一，2020年江苏事业单位考试时间预估：
近期各单位正在按照上级要求，向人事部门报送人员需求。5月底预估会出事业单位招考的公告。
由2020年江苏省公务员面试的时间是6月6日和7日，我们预估2020江苏事业单位考试的时间是六月中下旬后。
第二，事业单位笔试考试的内容：
2019年江苏事业单位笔试类别分为：管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位。笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。
其中通用类专业技术岗位又分类6小类，包括：经济类、计算机类、法律类、高校辅导员类、英语类和其他类。其中：
（1）“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同，即考行测和申论。
（2）其中经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同。这两个小类，除了综合分析和实务题不一样，其他题型完全一样。即考行测和专业题。
2020年相对2019年，应该变化不大。
第三，对考生的建议：
一是应届生要抓住机遇。就业形势这么难，事业单位难得招的人这么多，重要性就不说了。
二是往届生不要有太多顾虑。除了70%，毕竟还有30%的岗位，况且你的竞争对手跟你是一类人。狭路相逢，勇者胜！赶快准备吧！
所以，不论你是应届生，还是往届生，现在开始抓紧刷历年真题就是了！还有什么不清楚的，可以和我（13815858212微信同）交流！

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