近几年来，安徽省公务员面试，一般是在笔试成绩出来1个月左右以后进行，进行分阶段面试。2021年第一阶段面试职位：包括面向优秀村（社区）干部招考职位、乡镇职位以及选调生，时间为5月21-23日。第二阶段面试职位：非乡镇职位以外的其他职位，时间为6月18-20日。

一、面试形式及其它

（一）面试形式

面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。

面试人选，《安徽省2021年度考试录用公务员公告》中已经说明：根据职位录用计划数，在同职位达线人员（人民警察职位为体能测评合格人员）中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

（二）考查方式

考官读题和考生看题相结合，大多数采用读题的方式，部分题目有题本（如：漫画、材料等），听问题。所以，安徽考生在备考阶段除了需要掌握面试的答题方式、内容和技巧外，也要训练听题的能力，每年因为题目听错或者题目理解错而未能上岸的考生不在少数。如果听不清，考生可以要求再听一遍。

（三）面试时间和题型

结构化面试仍会以20分钟4道题目为主，但是安徽省考的4道题目题型变化较大，所以考生在备考时，一定要熟悉众多的题型，以防考场紧张而“蒙圈”。

（四）笔试和面试比例

面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分（不宜公开招考的、需要专门测查有关专业技能水平的、专业人才紧缺难以形成竞争的、省级以上公务员主管部门规定的其他职位，面试成绩须达到60分），方可进入体检程序。

二、常见面试形式及流程

（一）结构化面试

近几年的安徽省公务员面试，场内提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表等设备，材料题或漫画题提供题本，考生在看材料或漫画时不允许在题本上做标记，然后是考官读一题考生答一题。整体答题时间为 20 分钟，不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握。

安徽省考面试一天一套题，考生从上午进入考场，直到答题完毕，才可以离开考场。如果是下午答题，中午提供午餐。面试顺序抽签决定。安徽省每个地市抽签方式有2种：一是当天一个考场24人左右，全部打乱抽签；二是按职位先进行抽签，然后每个职位内部再进行抽签。

（二）无领导小组面试

无领导小组面试可能对于安徽考生来说较为陌生，无领导小组讨论面试，又叫“群面”，是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的能力和素质，由此来综合评价考生之间的优劣。一般分为四个阶段：

第一阶段，考官宣读试题或发放试题，考生认真听题或读题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右

第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点一般每人3分钟。

第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见，一般为45-60分钟。

第四阶段，小组选出代表进行总结。

面试题目是无领导面试的一些标准题型：开放、多选、排序、两难、资源争夺等。

三、考官组成及打分

安徽省公务员面试是非常公平的。考试当日，各个考场内的考官（除主考官外）的组成通常是电脑随机产生的。考场内有7名主考官，主考官多数为人社局、组织部等主管领导，并不是你报考单位的主管领导，其他考官则来自其他县市具备考官资格的人员。

在考生回答完题目后，7位考官打分后，去掉最高分与最低分，其他5位的平均分数就是考生面试的最终得分。

四、面试能力及题型

安徽省面试题的特点就是题型比较”活”。近几年安徽公务员面试题型除了常规的综合分析、人际沟通等，漫画、演讲、串词、情景模拟等题目也屡屡出现。这几年，除了题型变化大以外，测查要素也悄然发生了改变，除了题目的综合性逐渐增强，测查要素新增了服务意识、规则意识等新鲜要素。具体如下：

（一）综合分析能力

1.综合分析能力是重中之重

对于安徽省公务员面试而言，综合分析能力一直是其测查的重点。通过分析近三年安徽省公务员面试真题，我们发现，在一套面试试题中通常有1～2道题是重点考查综合分析能力的题目。2020年安徽省考面试中，几乎每一套题中都有综合分析题。在 2018年安徽省公务员面试真题中，甚至出现了一套试题中有2道题都是重点考查综合分析能力的题目。

2.试题形式多样，内容涉及广泛

安徽省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有一些特殊的题型，漫画题。其中，漫画题的常见命题形式是：结合所给漫画谈谈自己的理解与看法等。下面具体介绍安徽省公务员面试对综合分析能力的考查形式。

（1）时政热点类

安徽省考面试对时政热点类问题的考查，选取的热点范围比较广，既有省内的，也有省外的，既有社会现象类，也有公共政策类。2020年安徽省公务员面试让考生谈“在你自己的岗位上如何做一个乘风破浪的青年。” 2018年安徽省公务员面试题：“现如今，全面进入微时代，如微信，微博，微视频，对此你怎么看？”

（2）哲理思辨类

在安徽省公务员面试中，对哲理思辨类问题的考查，就命题内容而言，一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈谈自己理解或启示。除此之外，一些生活常识或是客观存在的自然现象或社会运行规则，也会成为安徽省公务员面试哲理思辨类问题命题素材。2020年考查对习总书记讲话的理解：“青年的人生目标会有不同，职业选择也有异，但只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，与时代同步伐与以民共命运，才硬好实现人生价值、升华人生境界。请结合自身实际，谈谈你的看法。”

（3）漫画题

通过漫画题考查综合分析能力也是安徽省公务员面试考试的一大特点。在近几年安徽公务员面试考试中，基本上每年都会考到漫画题，2020年也没有例外。从所选取的漫画来看，既有时政类漫画，也有哲理类漫画，要求考生谈谈对漫画的理解与看法。这样的题目设置实则是对言语理解与表达能力、综合分析能力的综合考查。

（二）计划组织协调能力

安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主，通过一定的情境设置和角色限定，来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等做出计划，能否合理高效地安排时间和调配资源。近三年考查到的活动有关爱社区老人活动、中国成就展活动重点、保证调查有效性、农产品展销会前期工作思路等。安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查类型更广、与实际工作的关系更紧密。因此，考生在回答此类问题时要考虑工作实际情况，保证采取的措施合理、有效。

除此之外，我们还会发现，安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查实则有两种形式：一种是让考生去开展具体某项活动，综合考查考生的计划能力、组织能力、协调能力，如2018年的“现在社区许多老人带孩子，然后组织一次关爱社区老人活动，你怎么策划？”另一种是让考生就活动的某一方面或某几方面展开，如2019年的“成就展活动重点”，还有如何“如何保证调查有效性”等。

（三）求职动机与拟任职位匹配性

安徽省公务员面试对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，侧重对考生求职动机及价值观的考查，同时兼顾测查考生对岗位的理解，既有直接考查的形式，也有间接考查的形式，但总体来看，多以间接考查的方式进行考查。间接考查往往会和综合分析能力相结合，常见的命题形式是“请结合自身情况，谈谈对某问题的看法。”

因此，每位考生若想在面试中取得成功，首先要做的就是对自己有个清晰透彻的认识和了解。只有这样，才能知己知彼，百战不殆。面试中对求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，所以，考生应识别题目考查内容，结合自身所报考的岗位，合理作答。

（四）应急应变能力

在安徽省公务员面试中，主要考查应急应变能力的题型通常会设置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。这类题目通常的特点是时间紧迫、情况紧急、有一定难度，主要考查考生解决实际问题的能力，尤其是应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，其次要了解这一角色的职责所在，最后找到解决问题的有效方法，并在作答中突出处理问题的重点。

安徽省公务员面试中，对应急应变能力的考查往往与计划组织协调能力和人际交往意识与技巧紧密结合来进行命题和考查。考查应急应变能力的题目中出现的情境与公务员的实际工作和日常生活紧密联系，更加注重考查考生解决实际问题的能力。

（五）人际交往意识与技巧

虽然从最近几年的面试真题来看，安徽省公务员面试对该测评要素单独考查的题目数量有逐渐减少的趋势，但需要注意的是，此类题型往往与应变能力或者言语理解与表达能力结合起来进行考查。常见的命题角度是开导群众或是针对某件事情向群众做出解释，进行劝说。就命题形式而言，安徽省对于人际交往意识与技巧的考查形式往往是设置一个与工作相关的人际处理场景，要求考生去处理。而这种场景的呈现，在安徽省公务员面试中有时是以材料的形式出现的，与群众、同事以及领导的关系是考查的重点。

纵观历年安徽省考面试题，我们看到安徽省考面试对于综合分析、组织协调能力的考查比重一直较大，其它情景模拟题、解决问题、串词等也时常出现，涉及的题型较多，面较广，很贴近公务员的工作实际。

（六）言语表达

以言语的方式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。这方面能力不单独设题。

（七）礼仪

考生外在的穿着打扮和言行举止表现，具体而言就是穿着打扮要得体，言行举止应符合一般的礼节，不要有多余的动作。这方面能力也不单独设题。

五、2021年安徽省考面试备考注意点

（一）乡镇岗位面试新动向

1.乡镇岗位在考察分析评价能力的基础上，侧重考察实际处理问题的能力。

从2018年乡镇岗位面试考题统计中可以发现，乡镇岗位三套题目中，第一题均是分析评价题，分析对象主要是积极正面类是社会现象为主。在此基础上，乡镇岗位侧重考察实际处理问题的能力，从考题分布上看，主要侧重计划组织能力和沟通表达能力的考察，其中计划组织能力主要考察以调研为主的信息获取能力和宣传推广能力。沟通表达能力主要以情景模拟和演说的方式进行。在2021年乡镇岗位的面试中，重点抓住这几类题型，提高针对性。

2.2018年和2019年安徽公务员面试对相关能力进行了创新考察。

在2018年面试题目中首次出现事件排序题，即“在规定的时间内，有数个工作需要完成，问考生如何安排工作内容”。此类题目在国家公务员招录考试国税系统考试题目中比较普遍。还有，在2019年面试题目中出现“针对以上三个调研指出不足之处，并给出建议”，这类题在2019年江苏省考题目中就曾出现。所以，在2021年备考中，安徽考生对这类创新题型要引起重视。

3.乡镇岗命题侧重基层工作实务的考察。

乡镇岗位主要在基层政府工作，题目命制过程中要适当结合基层工作的实际特点展开，这就需要广大考生注意了解当下基层工作的热点和难点工作，包括广大农村和城市社区治理方面的内容，考生越了解相关情况越能够提高答题的针对性和务实性，不至于内容存在假大空的问题。

（二）非乡镇岗位面试新动向

1.侧重对考生思维能力的考察，相对减少实际解决问题的能力。

从2018年非乡镇岗位的面试题目中可以看出，在三套题目中，其中有两题重点考察分析评价能力，一题考察情景演说能力，只有一道题目考察考生实际解决问题的能力。对于非乡镇岗位的广大考生而言，侧重对分析思维的训练和语言表达能力的训练，这一点尤为重要。

2.注意开放式思维题目的训练。

非乡镇的岗位侧重对思维能力的考察，第一题一般是社会现象怎么看，题型相对比较传统，但另外两道分析类的题目相对比较开放，出题形式比较灵活。此类题目没有固定的答题思路，也没有答题的参考要点，考生在答题过程中只要能够体现思维灵活发散，能够做到言之有理、言之有据、言之有情、言之出彩就是高分答案。

在这里需要提醒考生的是：近几年的安徽面试，一道题中考察两种能力的试题频频出现，作答时需要融合两种题型的方法思路，答案才能做到准确、全面，得高分。