设边线、划红线，解决好借调基层干部问题 主页 > 时政热点 > 时评转发
治理违规借调、过度借调，关键要给借调设置边线、划出红线。不管是上级向下级借调，还是平级单位、部门之间的借调，都要加强统筹管理，防止出现频繁借调、违规借调等情况。今年1月召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，明确提出“着力解决借调基层干部问题，健全规范管理制度，严控从县以下单位借调工作人员”。目前，各地正大力推动为基层减负赋能。不少地方在严控干部借调的同时，调动编制和干部资源下沉。比如，河南推动“减县补乡”改革，按照分期分批的原则，逐步将人员下沉到基层。类似做法，既夯实了基层治理队伍，也能帮助基层减少“害怕借调掐尖、挖人”的后顾之忧。
另一方面，也要想办法继续完善借调工作，让人才既流得动、又用得好。应当看到，借调干部多是有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的业务能手。借调之后，他们有时要面对派出单位和借用单位工作任务的“两面夹击”，也有可能面临上班更远、难以照顾子女等生活困难。要多听听借调干部的心声，合理安排工作任务；在培训交流、考核获奖等方面，出台制度化的管理方案。遏制违规借调、过度借调，让借调行为回归到合理区间，让借调干部有更多获得感、成就感，能够在有效减轻基层负担的同时，以合理的人才交流助力提升基层治理效能。
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