近期，“斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员”相关话题引发热议。“名校毕业竟然去当乡镇公务员？”“会不会大材小用了？”……类似现象和讨论不是孤例。每当出现名校、高学历人才到基层公务员岗位任职，往往会引发各种猜测和不解。

高学历人才能投身自己的专业领域，固然是学以致用，皆大欢喜。但在现实中，工作与专业不统一，也并不鲜见，由个案引申到“人才错配”大可不必。这里最关键的问题，是不是个人的理性选择。时代舞台大，就在于选择很多元，而且条条都是走得通的大路。有人大学毕业找准了路径，返乡创业深挖“土特产”，一样风生水起。有人科研做得好好的，突然发现了更适合自己的路，转身做科普，当视频博主，又如何能否定他的价值？可见，用学校、学历、专业去定义一个人，本身就是刻板印象。只要是感兴趣、有热爱、能胜任，干什么都能人生出彩。这位名校博士如果怀着一颗为公众服务的心，立志用平生所学改变现实，选择到基层去历练，恰是最佳路径。

有人猜测博士的选择是看中了公务员的待遇，这恐怕也源于刻板印象。所谓“喝喝茶、看看报”“轻松自在”在绝大多数地方已成为过去时。基层任务重，治理要求高，都要求基层公务员不仅要具备更高的能力素质，还必须有相当的奉献精神和服务意识。相信这位博士已经做好了充足的思想准备。

更值得讨论的问题是，如何让以这位博士为代表的高素质人才真正在基层施展抱负，茁壮成长。比如，要发展新质生产力，就要吸引高新技术企业来投资兴业，具有相关技术背景、又懂科技创新的“高学历”公务员，往往能发挥更大作用。而且，高学历人才擅长的绝不只是专业领域，他们的思维深度、视野广度和学习能力，都期待有用武之地。不拘一格用人才，给年轻人才搭台子，给空间，让他们人尽其才，并有明晰的上升通道，才能吸引更多能力强、素质高、有情怀的年轻人到基层建功立业。基层治理现代化、地方高质量发展也就有了源头活水。

总之，每名年轻人的禀赋不同、成长和接受教育的环境不同，所会所长所爱自然有差异。充分尊重年轻人成长成才规律，构建包容、多元的育人选人标准和环境，才能让我们的社会成为青年友好型，更加活力充沛。