从快递小哥、电商主播、网约车司机到UP主、播客主播、“剧本杀”编剧……近年来，随着劳动者择业观念变化、企业用工方式多样，特别是新业态新模式的加快发展，灵活就业形式不断涌现，可谓“满川风雨看潮生”。据统计，当前我国灵活就业规模约2亿人，堪称吸纳就业的“蓄水池”，有效激发了经济活力。把这条重要的就业渠道，完善成为年轻人职业生涯的“新赛道”，迫切需要我们摘掉“有色眼镜”，强化服务和保障，统筹好新旧业态发展。

       包容、支持灵活就业，首先要为探索和创新喝彩。传统农业社会的“日出而作、日入而息”，工业社会的机械制造、工厂生产，信息社会的数据交换、远程办公，一部经济发展史就是一部就业场景变迁史。进入数字时代，科技发展日新月异，一二三产业加速变革，新的就业方式随之迭代。同时，世纪疫情的冲击下，就业市场的压力和不确定前所未有。青年劳动群体主动选择岗位、强度、收入和稳定都有较大弹性的工作，要理解、要鼓励，更要支持、引导。

          正因此，今年全国两会上，有人大代表指出“灵活就业，就有低人一等、不是正经职业的认识”应当作出转变，接受年轻人的自由创新、不拘一格。事实上，《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书指出，去年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，越来越多的年轻人选择放弃传统职业的“舒适区”。在就业“新赛道”上，就有两度摘得中国科幻银河奖的95后网文作家，有发布“纯手工复原三星堆黄金面具视频”的B站UP主。可见，“不打卡”不代表“不正经”，灵活意味着无限可能，蕴含着新经济喷薄欲出的新希望。

       有探索，就会有挫折；敢创新，便可能失败。对此，今年全国两会上有政协委员建议，对年轻的创作者们加以引导，“完善网络文学评价体系与评价机制”。针对教育培训、劳动保障、社会保险面临的缺位，多位专家都表示，应当从制度上给年轻人灵活就业更多的支持。比如，工伤、医疗等配套保障和统筹，仍待进一步完善，有一些城市的户籍政策和教育政策，还未完全覆盖灵活就业群体。再如，有一些群体偏重短期现金收益，对中长期社保缴纳缺乏积极性，社保的异地转移接续存在麻烦。还有，大学毕业生灵活就业后的档案与身份管理、户籍与组织关系等，都需要制度创新跟上社会发展的节拍。

       同时，社会各界对灵活就业要保持理性客观的态度，要看到产业数字化、数字产业化依然有很长的路要走，与数字时代相适应的就业模式远没有成熟、定型，还要付出艰苦的努力来优化、完善。所以，对年轻就业群体，该保障的要兜好底，该提醒的也要加强预警，不要追捧炒作、盲目扎堆。对缺人、抢人的制造业企业，产业政策和就业政策要有所作为，吸引、调整新旧业态和多元就业模式相适应。

         摒除歧视和偏见、呼唤理性和友善，加快完善好灵活就业的“新赛道”，让培训服务更便利、社保政策更贴心，我们一定能让年轻人安心就业、更好发展，一定能在稳就业中发掘更多潜力创造力，一定能在爬坡过坎、转型升级中，以更高质量就业促进更高质量发展。