村级后备干部是推进农村基层组织建设的“硬支撑”,更是乡村经济振兴的“软实力”。随着乡村振兴战略的稳步推进，农村越来越需要更多的年轻人、致富能手等促进农村经济的全面发展，但面临农村青壮年纷纷外出务工，只留下老弱妇幼，无人可用的两难境地，做好村级后备力量培养极为重要。
制定标准，精准选。首先，要在优秀党员中挑选后备力量，积极将本村党员中年富力强的党员培养成后备力量，促进村级的发展。其次要将村上的致富能手、退役军人、返乡大学生发展为党员，然后纳入村级后备力量。再次要把本来在村上的优秀村干部留下来，继续为村级发展建言献策，贡献力量。最后还要将有一定经济实力、有返乡创业意向的返乡人员引回，参与协助村级事务管理。
动态管理，用心育。“玉不琢，不成器”。一是要建立台账，实行动态跟踪管理。二是要进行“传帮带”，建立后备力量培养联系人制度，每名后备力量确定1名村“两委”成员定向联系，加强思想教育，定期开展谈心谈话。三是要开展集中培训，进一步提高后备力量理论水平和业务素质。四是要实行岗位锻炼，将，将后备干部派到到产业发展、乡村振兴一线岗位上开展实践锻炼，提升分析问题解决问题的能力。
多方锻炼，大胆用。实践是最好的磨刀石。将村级后备干部安排到村上担任村党组织书记助理、村委会主任助理等岗位，全面参与村组事务管理、村级经济发展等日常工作，提升村级后备力量队伍整体实战能力和攻坚能力，真正做到“真金不怕火炼”，实现质的飞跃。推荐阅读 查看更多>
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