用诺贝尔奖得主撑门面之风早该刹住_从正公考，江苏公务员考试笔试面试国考

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2019-10-09 11:54 来源：

用诺贝尔奖得主撑门面之风早该刹住

时事背景：9月25日，有媒体报道说，从今年5月初至8月底，不到4个月间，中国高校及科研机构至少“引进”了9位诺贝尔奖得主，其中海南大学一次性聘请了4位诺贝尔奖得主。“中国高校对诺贝尔奖得主的热情追捧，一直备受争议”。
　　时事评论：为什么“备受争议”？因为此谓“引进”，并非是诺贝尔奖得主改换门庭、另外择枝而栖，而是连定期而至都谈不上，甚至只礼节性到访、礼貌性地接受一些“名誉教授”“荣誉教授”“特聘教授”头衔，拿一些“岗位津贴”“活动经费”“舟车劳顿费”而已。直白说，这些诺贝尔奖得主——不论其本人的意愿如何以及是否意识到——就是用来撑门面的，至于这些诺贝尔奖得主之于那些“引进”他们的大学和科研机构的学术何益、科研何益，则并不难观察。
　　也许，那些“引进”诺贝尔奖得主的大学和科研机构，的确是想从诺贝尔奖得主身上的荣誉中分享荣光，从而使自己与有荣焉，以此促进教学和科研，提升知名度。不过，正是在那些对此“门清”的高校和科研机构的知情者中，这样做的结果恐怕只会起到相反的作用，给人留下“傍大师”“偎大边”的印象，由此对学校的声誉反带来损害。对这种竞相“引进”诺贝尔奖得主的风气，早就该刹住。
　　谁都知道，科研需要踏踏实实，需要兢兢业业，更不要说需要夜以继日、殚精竭虑了。那么，一个科研工作者——即使是诺贝尔奖得主，怎么可能在走马观花中，只蜻蜓点水般地在某处站站脚、说些话，就能点石成金了？事实也是如此，那些被“引进”的诺贝尔奖得主，没有在中国的“引进”单位常驻者。这一方面是因为他们分身无术，另一方面也受“引进”单位科研条件的限制，更不要说其常驻还会引起相关法律问题。对这些情况，那些“引进”诺贝尔奖得主的单位不会不知。知而不弃，这其中道理何在呢？
　　更关键的还在于，正如报道所述，这些被“引进”的诺贝尔奖得主，年龄普遍偏大，得奖时间大都久远，早过了科研的黄金期，有的已处于半退休甚或退休状态。报道举例说，被“引进”者中，今年83岁的哈拉尔德•楚尔•豪森，首次提出宫颈癌可能由生殖器多瘤病毒引起，是在38岁那年；今年81岁的野依良治，成功合成BINAP分子是在42岁那年。对诺贝尔奖得主，人们当然要心存敬意，而不论其年龄如何。但是，心存敬意不是只有“引进”一途。撑门面的引进，不仅不会显示出“引进”单位对这些诺贝尔奖以及诺贝尔奖得主的敬意，不仅不会增加普通人对这些诺贝尔奖得主的敬意，而只会消耗掉人们对这些诺贝尔奖得主的敬意。
　　据报道，对那些被“引进”的诺贝尔奖得主，“引进”单位往往并无合同约束，“即便有合约性质，很多也缺乏实质性的约束措施”。这样的结果，也完全可以想象。“引进”单位就是以诺贝尔奖得主来撑门面，又何必费力去搞劳什子合同约束人家呢。何况，被“引进”的诺贝尔奖得主，大都七老八十，也受不了合同里那份呼来换取的约束了。如报道所称，“以近期引入的这9位诺贝尔奖得主为例，他们的平均年龄约73岁，最年长的是2008年诺贝尔奖得主哈拉尔德•楚尔•豪森，83岁高龄”，“最年轻的则是2014年诺贝尔奖得主爱德华•莫索尔，57岁”。
现在，不仅大学和科研机构，有些地方政府也要出面做主引进诺贝尔奖得主。无论引进者谁，如果是为了撑门面，还是停下为好。
（转自网络）

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